厦门市公安局机关现有离退休干部党员382人。市局设立离退休干部党总支，下设15个党支部。近年来，机关离退休干部党总支按照新时期加强党的基层党组织建设的总体要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用以及老公安的优势作用，全面加强离退休干部党建工作。2011年，厦门市公安局机关离退休干部党总支被市委组织部授予了“先进党支部”荣誉称号。

1.根据离退休干部特点，单独建立机关离退休干部党支部，加强领导。

    针对市局离退休干部党员人数逐年增多的实际情况和老同志年高体弱的特点，近年来市局从科学设置布局入手，自2007年起，把机关离退休党员从在职支部中剥离出来，以原所属支队、处室等为单位单独建立14个离退休党支部，并将所属处室离退休党员较少的合并建立1个局直属离退休支部。为了加强领导，在15个离退休支部的基础上，成立了市局机关离退休干部党总支，把总支工作纳入市局机关党的建设之中，做到离退休干部党建工作与在职党建工作同部署、同保障、同表彰。2013年起，又明确了离退休干部处处长兼任总支书记的规定，此举有力地增强了总支的组织领导力量，增进了在职与离退休干部党组织的沟通互动，增添了总支教育活动的资源和活力。

2.定期换届选举，配好、配强离退休干部党支部书记，增强支部凝聚力。通过定期换届选举，把党性强、威信高、身体好、有丰富的党务工作经验的离退休干部党员选配到支部书记的岗位上来，同时抓好离退休干部党支部书记的培训工作，每年组织支部书记外出参观学习或参加市委老干部局举办的培训班，不断提高支部书记的自身素质，增强支部书记的事业心和责任感。从换届后工作实践看，各离退休支部书记认真履行责任，发挥作用是明显的，支部的凝聚力和感召力得到明显增强。

3.加强支部的制度建设，定期学习、活动，关心老党员生活。各支部努力做到“四坚持”，即坚持组织生活制度，定期召开支委会，定期过组织生活；坚持学习制度，组织离退休党员学习和开展座谈讨论、辅导讲座、外出参观等活动；坚持报告工作制度，做到年初有工作计划、年终有工作总结；坚持联系党员制度，对因疾病等原因不能参加支部活动的党员，支部通过打电话、上门等方式，经常性或不定期地联系他们，传达重要会议和活动情况，听取意见和要求。如，针对老同志“双高期”产生的特殊困难和个性需求，总支和各支部建立了相应的家庭、健康和思想档案，经常性地开展“冬送温暖、夏送清凉”家访工作，切实掌握老同志的详细情况和思想动态，真正了解老同志的困难和需求，想方设法为老同志排忧解难，让老同志充分感受到组织的温暖。

4.搭建平台，发挥老党员的优势，为美丽厦门建设添光彩。老干部、老公安有着突出的政治优势和群众工作经验。近年来，总支和各支部鼓励引导离退休干部党员积极参与老民警社区服务队,并扩充融合组建了一支由70多名老党员组成的“老党员志愿者”服务队。服务队与厦门一中海沧分校、海沧青礁小学、海沧霞阳小学等开展共建平安学校，深入社区、监所，开展对残疾儿童、贫困学生、失足青少年等弱势群体的关爱帮扶行动，成功举办了7期民警子女参加的夏令营等实践活动；老同志们还经常深入公安基层一线调研，与青年民警面对面交流，传承优良传统和作风，对做好新形势下公安工作发挥了参谋指导作用，为促进公安事业的发展和增进和谐社区建设积极做贡献。