同安区拥有多家非公企业，青年员工达数千人，是开展关心下一代工作的重要领域。但由于这些企业无关工委组织，关爱工作一直难以开展。区关工委的老同志们得知这一情况后，深入企业调研，根据企业实际情况，制定“三步走”关爱计划，推动企业建立关工委组织。

第一步动员解说。老同志们耐心细致地向企业宣传关心下一代工作的重要意义，具体介绍关工委的组建、运作过程，消除了企业的疑虑，获得了企业的支持。

第二步牵头组建。针对不同企业的特点，制定不同的关工委组建途径。例如缺乏党组织的企业由主管局党委主持组建工作；大量分散的中小企业由商会统一进行组建工作；工业集中区中的中小企业由集中区党工委推动组建工作等。

第三步具体引导。积极与企业联系，帮助企业解决关工委组建工作中遇到的难点，对已建成关工委的企业加强活动指导，逐步引导企业关心下一代工作步入常规化运作轨道。如同安南安商会成立关工委后，协助他们推选班子成员，开展关爱活动，筹资设立助学基金一万元；同安厦门青啤关工委成立后，协助班子成员引导青年积极参与技术革新，成立了两个青年文明号班组，青年员工们朝气蓬勃，积极向上，极大推动了企业的和谐发展。

目前，同安区已有厦门青啤、惠尔康、南安商会、竹坝酿酒厂等非公企业关工委组织8家，其中南安商会关工委组织涵盖了327家企业，关爱对象青年员工达2000多人。