为全面贯彻落实省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，充分发挥考核指挥棒的作用，进一步加强基层关工委组织建设，提升履职能力，2月14日，翔安区关工委成立考核小组深入各镇（街）对2022年度基层关工委工作开展情况进行考核。

　　本次考核共成立三个考核组，按照公平公正、注重实绩、群众认可、分类考核的原则，采取常务副主任述职、查阅资料、奖惩加减分、发掘亮点工作、实地查看等方式进行，对阵地建设、班子建设、工作质效、正向激励等方面的重点工作进行考核评分。

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　　夯实考核准则，建立考核机制

　　通过细化考核标准，严格考核程序，充分发挥考核工作的监督、指导、激励作用，全面了解各镇（街）关工委的工作实绩和成效，现场提出问题，面对面交流指导，进一步调动了基层关工委工作人员的积极性、主动性，树立起讲担当、重担当的鲜明导向。

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　　夯实责任标尺，明确考核结果

　　本次考评结果将通过OA以书面形式在各镇（街）进行通报，将考核结果作为评价常务副主任工作绩效的主要依据，并同基层补贴挂钩，实现激励先进、督促后进。

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　　夯实考核纪律，打造考核正气

　　在考核纪律上，考核组全体成员认真贯彻落实中央八项规定精神，做到严格自律，公道正派，确保整个考核过程风清气正。

　　翔安区关工委将以本次年度综合考核工作为新的起点，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，充分发挥考核指挥棒的作用，推动各镇（街）关工委补短板、强弱项、提能力、高度看齐、协同进步，全面凝聚基层关工委同频共振的强大合力。

　　来源：翔安银发