2023年以来，思明区委老干部局坚持深化近邻党建引领，结合深入开展主题教育，积极探索基层老干部工作力量、组织、阵地、资金、信息、活动等六方面融合发展，有效推进基层离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理再上新台阶。

一、扩大组织覆盖，推进力量融合

推行“近邻网格+小区”党支部、“实体型+功能型”党支部等多元化的离退休干部党组织设置与管理模式。在全区10个街道98个社区，依托小区（网格）党支部成立离退休支部375个；在区直机关成立离退休干部党总支，下设5个支部。同时，在区老年大学等成立功能型党支部，形成区直部门、街道、社区与涉老组织“一方隶属、多方联动”的离退休干部党建工作格局。

二、加强示范引领，深化组织融合

加强对基层离退休干部党建工作的宏观指导、督促落实，建立分片挂钩联系基层工作制度。压实各街道党工委和基层社区党委（总支）主体责任。组建136名兼职离退休干部党建工作联络员队伍。深入开展争先创优，1个党支部获评省级“离退休干部‘六好’示范党支部”；1个社区被确定为省级离退休干部党员在近邻党建中发挥作用第一批试点社区。

三、整合统筹资源，创新阵地融合

坚持共建、共用、共享，依托街道、社区党群活动服务中心等建设“老党员之家”等阵地。培育打造了10个区级“银发先锋工作室”，1个获评省级“银发先锋工作室”称号。区老年大学与街道、社区三级联办老年大学分校和特色教学点，依托新时代文明实践所（站）建立老年大学基层教学点实现全覆盖，第一批示范教学点达到22个。区老年大学已正式迁入思明南路新校区，面积达7810㎡，现已开设146个教学班，学生数达5300多人次。

四、优化信息采集，加强信息融合

运用信息化平台，整合各类数据资源，推动服务管理信息化。加强与区直部门和各街道的联系沟通，建立离退休干部基本情况信息库和离退休党员基础数据库。推进区老年大学智慧校园建设，打造线上教学与学习平台。依托智慧思明、智慧近邻平台，通知社区活动资讯等，提升老干部工作信息化水平。

五、加强沟通协调，促进资金融合

加强与财政等相关部门及各街道沟通协调，加大基层老干部工作经费保障力度，将离退休干部党建、老干部“四就近”工作、老党员激励关怀帮扶等经费纳入区、街财政预算，6个社区获评新一批市级老干部“四就近”服务站。

六、引导发挥作用，注重活动融合

积极搭建平台，鼓励和引导离退休干部党员积极参与近邻党建、基层治理、理论宣讲等志愿服务活动。将110名老同志纳入第一批“银发人才库”。打造瑞景社区“瑞邻调解帮帮团”、前埔东社区老党员志愿者服务队等特色品牌。培育2个省级“党的创新理论离退休干部宣传小分队”和2个“省级离退休干部党员传承红色基因学习教育基地”。

 （思明区委老干部局供稿）