近年来，厦门市思明区瑞景社区党委坚持近邻党建引领，积极整合社区资源，有效搭建平台，创新活动载体，为老干部提供优质服务，扎实推进老干部社区“四就近”工作的开展。

突出组织领导

老干部服务“有力度”

 成立老干部社区“四就近”服务工作领导小组，由社区党委书记任组长，将老干部“四就近”工作纳入社区党委工作议事日程，把加强“四就近”工作与和谐社区建设工作相结合，与社区党建工作同研究、同部署、同落实。邀请街道、社区、老年协会、离退休干部代表召开老干部“四就近”工作联席会，积极推进社区老干部“四就近”服务工作。召开月例会研究部署工作开展要求、创出亮点特色，不断加强制度建设，建立和完善“四就近”各项规章制度，统一上墙，促进老干部“四就近”工作常态化、规范化。

突出网格管理

老干部服务“有态度”

结合社区治理网格化，划分10个网格，建立网格离退休干部活动小组，建立社区网格责任人联系老干部制度，建立网格学习、活动联系制度，结合平安信息排查大走访，对网格内老干部生活、健康等情况进行摸底并归档成册，实施动态服务管理。组建老干部志愿者队伍，充分发挥老干部们文化层次高、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的优势，邀请他们为社区建设出力，有效地调动了老干部的参与热情，引导他们担任社区平安巡逻员、文明监督员、信息联络员、文体活动辅导员等。

突出四个平台

老干部服务“有温度”

社区整合辖内优质资源，依托社区党群服务中心、红色加油站、新时代文明实践站老年学堂、老年协会，积极探索、推进、创新老干部社区“四就近”工作。

红色加油站就近学习

依托红色加油站学习场所，组织老同志进行形式多样的学习。除了每月“三会一课”的红色课堂外，社区书院还开设了摄影、书法、绘画、唱歌等课程，老干部在丰富多彩的课程中不断提升自我。如瑞景公园小区第一党支部书记陈益魁围绕《三驾马车 协同共治》课题进行线上线下宣讲，教育引导年轻党员和青少年群体传承红色基因、夯实理想信念的根基。

老年中心就近活动

社区党委充分利用现有活动场所，根据老干部的需求，开展丰富多彩的文化、艺术、科普、娱乐、健身等活动，丰富老干部的娱乐生活。瑞景社区老人活动中心占地面积300平方米，分别设有晨练区、棋牌室、乒乓球室等，并建立了舞蹈队、柔力球队、登山队、腰鼓队等15支文体队伍。社区每年举办中秋节博饼、元宵节游园、重阳登高敬老、春节茶话会等固定活动外，每年还组织外出春游、秋游，进一步丰富老干部的生活。

多方联动就近关照

社区积极整合资源，多种形式为离休干部在日常生活照料、精神慰藉和权益维护等方面提供个性化服务。组建老年协会，社区书记任会长、社区老干部任副会长和理事成员，共吸收会员125人，老年协会在党委领导下开展自我组织、自我管理、自我服务，如协会每年都会组织八十分比赛、象棋比赛、乒乓球赛、外出旅游、中秋博饼、新春茶话会等常规活动，受到老干部的欢迎；积极链接商家资源，结合重阳、中秋、春节等开展结对帮扶走访慰问活动，如厦门宁德商会党支部捐赠物资2000元等慰问老干部；思明义工、瑞景小学义工重阳节上门走访慰问等，充分营造孝老爱亲的良好氛围；每周四在社区家庭医生工作室进行血糖血压测量，并定期开展义诊、健康养生讲座等，为老干部的身体健康提供了有力保障。

志愿联盟就近发挥作用

充分发挥离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，组织他们积极参与各类志愿者服务活动，为社区建设出策出力，在推进和谐社区建设、帮助群众排忧解难、形成融洽和谐的人际环境等方面，都发挥了十分重要的作用。社区党委、党支部、社区计生协会、社区老年协会、社区书院理事会等各类党群组织都有老干部们积极奉献社区的身影，如由小区党支部书记带队，组织离退休干部党员多次“拉网式”入户走访调查居民需求，宣导“有事大家议、有难找党帮”。面对小区治理难题，小区内威信较高、协调问题能力较强的离退休干部党员组成“议事会”，先后解决小区垃圾分类投放点整合、楼道架空层提升等小区重点难点事项上百条。

（思明区委老干部局、莲前街道瑞景社区供稿）