近年来，湖里区委组织部、老干部局以用活用好银发人才资源为抓手，深化“聚才、育才、用才”新路径，积极搭建平台，因地因人制宜，着力打造湖里区银发人才“一库一点一室”（即：银发人才库、银发人才发挥作用基层联系点、银发先锋工作室），积极引导银发人才融入湖里区经济社会发展发挥作用。

　　引才入库，打造银发人才“蓄水池”

　　召开专题工作会议，采取分类摸排、单位推荐、个人自荐的方式，在5个街道和13个区直部门进行银发人才信息摸底调研。按照基层党建、法律服务、基层治理、科教文卫、体育艺术5个领域，进行科学分类，逐一登记造册、实时动态更新，建好建强湖里区“银发人才库”。目前，该库已吸纳106名离退休干部登记入库。

　　完善机制，激活银发人才“新动能”

　　制定《湖里区关于建立完善银发人才库的实施方案》，举办“银发正青春”——湖里区银发人才助力高质量发展启动仪式，为银发人才颁发聘书，组建5支银发人才“乐龄志愿服务团”并授旗，增强银发人才的归属感、荣誉感。依托区老党员志愿者服务队设立区级银发人才发挥作用基层联系点，制定理论宣讲、小区治理、文明创建、书画下社区等志愿服务清单，选配3名银发人才和1名工作人员作为驻点成员、联络员，为银发人才发挥作用畅通渠道、搭建舞台。

　　蓄势赋能，汇聚银发人才“大合力”

　　深入推进“党建+志愿服务”活动，引导银发人才发挥一技之长，带动越来越多的老同志参与各类公益活动和志愿服务，为湖里区高质量发展贡献银发力量。创建“101”民情工作室、“金哥安妹”法律驿站等“银发先锋工作室”，2024年来先后接待全省、全市老干部系统8场次450余人的参观研学；推动142名老同志担任小区党支部书记、业委会成员，深度参与小区（网格）治理；组建银发人才理论宣讲小分队，每年参与党的创新理论、红色基因、家风传承等主题宣讲活动百余场。

（湖里区委老干部局供稿）