近年来，集美区积极应对人口老龄化趋势，紧紧聚焦老同志需求，整合社会资源，强化协同发力，不断提升社区服务老干部“四就近”工作水平，引导离退休干部党员就近参加学习、就近开展活动、就近关心照顾、就近发挥作用，切实增强老同志的归属感、获得感和幸福感。

深化思想认识，凝聚工作合力

充分认识社区服务老干部“四就近”工作的重要性，将该项工作积极融入基层党建、社区老龄和基层治理工作中。通过力量、组织、阵地、资金、信息、活动等六方面统筹协调，提升基层老干部工作质效。在市委老干部局的组织下，加强对“四就近”服务站的业务指导，全区19个老干部“四就近”服务站均取得较好的工作成效。组织22名社区干部参加全市社区服务老干部“四就近”工作培训班，有效提升社区干部业务水平，为老干部提供更优质、高效的服务。

坚持共建共享，盘活社区资源

指导社区整合辖区内小区的图书室、舞蹈室、棋牌室等活动场所，打造“15分钟学习活动圈”，为老干部提供近距离、多场景的学习活动场所，实现资源共享、阵地共用、服务共享。以春节、端午节、重阳节等传统节日为载体，举办猜灯谜、包粽子、游园等丰富多彩的主题活动，在弘扬中华优秀传统文化的同时，满足广大老干部日益增长的精神文化需求。今年以来，全区21个老干部“四就近”服务站共开展各类活动150余场次。

加强联动沟通，发挥银发作用

依托老党员之家、老党员工作室等平台，充分发挥老干部的政治优势、威望优势、经验优势。通过组建“银发智囊团”、举办“银龄社区协商会”等多种方式，引导老干部在基层治理、关心下一代、关心关爱新业态新就业群体等方面尽智出力。引导理论水平高、有宣讲特长的老干部组建“老干部志愿宣讲团”，深入机关、企业、学校和村（社区）等开展理论宣讲，今年以来，共开展各类宣讲200余场次。

（集美区委老干部局供稿）