近年来，思明区委老干部局深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真贯彻落实全国、全省、全市老干部局长会议精神，深化近邻党建引领在提升阵地建设、推动供需对接、落实机制保障等方面持续发力，充分发挥银发人才优势作用，为思明区经济社会发展贡献“银发力量”。

夯实阵地“强支撑”，让银发人才有处可为

坚持系统思维和融合发展理念，依托党群服务中心、新时代文明实践所（站）等阵地建设多元平台载体。

构筑全域覆盖的阵地网络

联动区委组织部、文明办、教育局等部门及各街道，统筹基层公共服务资源，建设108个街道社区老年学校（学堂）、22个银发先锋工作室、49个社区老干部“四就近”服务站等，为银发人才提供作用发挥的平台。

培育标杆引领的阵地样板

鼓励各街道社区深挖特色，打造具有辨识度的阵地品牌。如开元街道深田社区图强小区党支部依托“近邻党建发源地”优势，组建“深田讲习团”，传承红色基因；莲前街道莲翔社区“鹭飞翔”宣讲团发挥厦航退休干部特长，开设“飞行课堂”，播撒青少年航空梦想，形成“一域一特色、一阵地一品牌”的格局。

释放服务民生的阵地效能

推动各类阵地锚定群众所需，把“专业优势”转化为“民生实效”。厦港街道下沃社区秋月调解工作室组建“银发调解团”，累计提供法律咨询300余次、成功化解纠纷86起，助力社区法治建设；鹭江街道小学社区银耀小学工作室设立“红色业委会”，通过联席会、恳谈会、调解会“三会联动”，解决民生问题547个。

织密供需“对接网”，让银发服务精准匹配

用好福建省银发人才库等信息平台，打通“群众需求”与“人才资源”之间的绿色通道，让银发人才作用精准落地。

动态归集群众需求清单

深化“近邻·思民”专项活动，通过入户走访、近邻茶话会、线上征集等方式，动态收集形成“需求清单”。2025年以来，累计收集到养老政策解读、法律咨询服务等需求160余条。

精细梳理人才服务清单

坚持“以用促建、动态管理”，对辖区内老干部、老专家等全面摸排，建立完善银发人才信息库，实行“一人一档”精细化管理，登记专业特长、服务意愿等信息，形成“服务清单”。截至目前，已收录涵盖党建党务、体育艺术等6个领域的银发人才108名。

多措并举提升服务效能

在区老年大学、厦门外国语学校附属小学等设立银发人才发挥作用基层联系点，以“智慧思明”平台为枢纽，联动区直部门、街道社区、涉老组织及离退休干部党组织，构建“一点辐射、多方联动”的协作矩阵，推动50余名银发人才主动对接并认领岗位，促成200余次供需精准对接，让银发服务“精准滴灌”。  

深化机制“优保障”，让“银发力量”持续迸发

在搭好平台、精准对接的同时，注重以机制保障激发银发人才的持续活力。

建立“双向沟通”机制

常态化开展“下沉式”调研，不定期深入各街道社区，了解掌握银发人才发挥作用的情况。每季度召开“近邻茶话会”，邀请银发人才、社区工作者、居民代表三方参会，聚焦服务对接、需求响应等进行交流，协调解决银发人才服务过程中的诉求。

完善“激励关怀”机制

先后培育2个省级“银发先锋工作室”、20个区级银发人才发挥作用优秀案例和11个区级离退休干部党建工作优秀案例，并通过“思明先锋”“思明快报”等媒体进行宣传，增强其政治荣誉感与组织归属感。

强化“头雁领航”机制

积极引导离退休干部在近邻党建、基层治理、志愿服务中发挥作用，鼓励离退休干部党员担任小区党支部书记、业委会主任等职务，遴选152名老党员纳入“支部书记后备库”，先后有45名退休干部党员担任离退休干部党支部书记同时兼任业委会主任，成为社区治理的“主心骨”。

（思明区委老干部局供稿）