福建省厦门市委老干部局深入贯彻全国老干部局长会议精神，紧紧围绕新时代老干部工作新要求，不断健全机制、守正创新，持续引导银发人才发挥优势作用。

　　健全机制，系统推进

　　建立健全银发人才工作制度，明确遴选标准、规范工作程序。重点发动机关事业单位、高等院校和老科协、老教授协会等组织，采取自下而上、上下结合的方式，吸纳老教师、老医生、老专家、老教授等银发人才入库。结合实施干部荣誉退休工作制度，靠前动员发动，为银发人才队伍建设提供源头活水。利用“福建老干部”APP和厦门老干部综合业务管理平台，按照6个领域分类建库，做到人才底数明、基本情况清、专业特长详、对接联系快、作用发挥好。

　　搭建平台，精准对接

　　将建强用好银发人才库与创建银发先锋工作室、离退休干部党员志愿者服务队伍相结合，一体谋划、整体推进市级银发人才发挥作用基层联系点与离退休干部党员志愿者服务总队建设。指导区级老干部工作部门采取与政法、农业、卫生健康等部门联建共建的方式，成立运行区级银发人才发挥作用基层联系点，推动经济社会发展所需和银发人才所能精准对接。

　　拓宽路径，发挥优势

　　组建“鹭岛银领”宣讲团，成立市老干部艺术院，聘请党建、文化、宣传系统担任过领导职务的退休干部作为牵头人，引导有宣讲、文艺专长的银发人才积极发挥作用，传播好声音、礼赞新时代。依托市委乡村振兴办、市贸促会等单位成立“银发人才乡村振兴”、“银发益企”等服务队，助力乡村振兴、产业升级、基层治理、探索促进海峡两岸融合发展新路、关爱青少年健康成长等。

　　正向反馈，常态关怀

　　建立走访联系银发人才工作制度，定期走访掌握银发人才所能所愿、所需所盼，为银发人才提供保健义诊、养生政策等咨询服务。举办首期全市银发人才培训班，安排政策解读、现场教学、经验交流等环节，帮助银发人才更新知识、提升技能，更好地助力经济社会发展。

来源：离退休干部工作