市委老干部局以建强用好“银发人才库”为抓手，有效盘活银发人才资源，及时回应社会需求，取得良好成效。

一网集成，建强人才库

坚持“以用促建、动态管理”原则，广泛宣传推广银发人才线上应用，持续摸底发动。今年以来新入库专家型技能型银发人才30人，逐一建立更新976份电子档案，核实标注专长、履历、服务意向等数据，推动“一键查询、一屏管理”，为工作精进打下扎实基础。

双轨联动，畅通对接链

以应用为线上枢纽、平台为线下支撑，融合建好8个银发人才发挥作用基层联系点和市老干部艺术院、“鹭岛银领”宣讲团、银发先锋工作室等6个领域平台矩阵。今年以来已开展服务500余场精准链接人才供给与社会需求，助推库有活力、才尽其用。

三重激励，提升归属感

 建立“培训赋能+关爱服务+典型引领”激励机制，通过主流媒体宣传20余位银发人才典型，筹划拍摄银发人才助力发展系列微视频，协同相关部门为银发人才

提供健康义诊、医养体验等关爱服务近800人次，让银发人才增强获得感、提升归属感，促进银发“智惠”厦门的良性循环。

（党建教育处供稿）