厦门市委老干部局一体推进银发人才和志愿服务工作，聚焦人才挖掘、平台搭建、供需对接、激励保障等重点，为厦门高质量发展汇聚“银发力量”。

优机制，为激活智慧“赋能”

将银发人才工作纳入全市人才工作大局，联合相关部门探索研究具体措施，破解经费保障、服务衔接等难题。依托省级银发人才库系统及市老干部综合业务管理平台，探索集成“需求发布－智能匹配－成效评估”线上服务，有效对接供需。全市挖掘吸纳997位银发人才、192支老党员志愿服务队，构建起“四级联动、全域覆盖”的服务网络，全年开展服务超3000场次。

拓平台，为建设发展“聚能”

组织经贸、工信、科技等领域银发人才担任行业导师，帮助企业解决技术改造等难题20余个，推动产业升级。开展“银领乡村行”，发挥银发人才专长，组织百余场文化传承、农技下乡等活动，每季度为乡村引流5000余人次。推出《银发人才，说》系列微视频，邀请银发人才聚焦经济发展、城市治理等分享专业见解，已播出14期，全网播放量突破600万次。

强激励，为持续参与“蓄能”

建立“培训赋能+关爱服务+典型引领”激励机制，细分群体特点，定制“政策解读+技能培训+实践研讨”提升课程，覆盖AI应用等前沿领域，提升参与能力。通过月刊、微信专栏及主流线上线下媒体，宣传近30位银发人才典型事迹，激发参与热情。协同相关部门提供健康义诊、医养体验等关爱服务近800人次，增强银发人才获得感，促进银发“智惠”厦门的良性循环。

（市委老干部局）