为深入贯彻落实厦门市委、市政府办公厅关于改进作风加强效廉建设的实施意见（厦委办〔2013〕25号），市委老干部局立即行动，采取措施，强化落实，力求实效。

一是学习动员，提高认识。迅即召开全局干部职工会议，向全体干部职工传达学习意见精神，强化了全局干部职工对改进作风加强效廉建设重要性、必要性、现实性的认识；局领导作了动员部署，并对照意见精神梳理点评了局干部职工在改进工作作风、提升行政效能、促进廉政建设等方面的情况，要求在认识上再深化、在措施上再细化、在行动上再务实，切实将落实意见精神内化自觉行为。

二是加强领导，制定方案。将改进作风加强效廉建设纳入“一把手”工程，主要领导亲自抓，成立活动领导小组，局长任组长、局班子成员任副组长、各处室负责人为成员，局机关党委和局办公室具体抓落实。结合局工作实际，从庸懒散奢专项治理、深入基层调研、深入推行“马上就办”制度、规范权力运行、加强效廉建设等方面入手，研究制定切实可行、操作性强的改进作风加强效廉建设的实施方案，明确了具体目标，细化了标准要求和考核措施，并将任务责任分解到岗、责任到人。在活动开展的三个阶段，切实纠正庸懒散奢不良风气，通过改进文风会风、提速增效，厉行勤俭节约、压缩经费开支，杜绝官僚主义、形式主义、奢侈浪费、脱离群众等问题，工作作风进一步转变；通过深入基层调研了解、掌握当前老干部工作存在的问题和困难，积极探索建立可持续的、运转有效的退休干部服务管理体系和工作机制，加大调研成果的转化力度，工作能力进一步提升；在原有马上就办事项基础上，大力提升即时处理老干部来信来访等即来即办事项比例，确保把老干部的每一件事办好、每一个关切回应好，工作效率进一步提高；结合廉政文化“六进”活动，建立标准化廉政风险防控体系，把与老干部接触最密切的岗位和人员作为公众评议的重点，绩效评估结果与评先评优、干部使用挂钩，责任意识进一步增强；从老干部和群众反映最强烈的问题抓起、最不满意的地方改起、最盼望的事情做起，切实落实各项制度，解决效廉方面存在的突出问题，老干部和群众满意度进一步提升。

三是完善制度，严格考核。建立健全并严格落实岗位责任、绩效考核、监督管理等相应管理制度，结合市效廉建设领导小组办公室每季度一次的抽查，采取集中督查、专项检查和不定期抽查等形式对各级各部门改进作风加强效廉建设情况进行督查，对发现的问题及老干部和群众反映的突出问题，严格责任追究，并在全局进行通报。对问题突出、整改不力的，监督其整改到位，并对部门相关负责人进行诫勉教育。

同时，与今后一个阶段积极开展城区、城乡、军民共建活动相结合。比如，“六一”前到社区民办幼儿园慰问外来务工子女；“七一”将组织干部职工走访慰问困难老干部及遗属；走访慰问农村困难老党员等。从进一步密切联系群众出发，真正为老干部和人民群众排忧解难、办实事，推进本局效廉建设长足发展。